Le portage salarial est une forme d'emploi qui permet à un travailleur indépendant d'exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Le principe du portage salarial est que le travailleur indépendant facture ses prestations à une entreprise de portage salarial, qui se charge ensuite de toutes les formalités administratives et juridiques liées à l'activité du travailleur indépendant.
Le porté (travailleur indépendant) signe un contrat de travail avec la société de portage salarial qui lui verse un salaire et qui s'occupe de toutes les obligations sociales, fiscales et juridiques. Le porté garde une grande liberté dans la gestion de son activité professionnelle, tout en bénéficiant de la protection sociale d'un salarié (assurance chômage, retraite, maladie, etc.).
Le portage salarial est souvent utilisé par des travailleurs indépendants qui souhaitent exercer une activité professionnelle en toute autonomie, tout en bénéficiant d'un cadre juridique et social sécurisé. C'est également une solution pour des entreprises qui ont besoin de faire appel à des prestataires externes sans recourir à la sous-traitance ou à l'embauche directe.

Le portage salarial présente plusieurs avantages pour les travailleurs indépendants :
1. Autonomie : Le travailleur indépendant conserve une grande liberté dans la gestion de son activité professionnelle, tout en bénéficiant de la protection sociale d'un salarié.
2. Sécurité : Le travailleur indépendant est couvert par le régime de protection sociale d'un salarié (assurance chômage, retraite, maladie, etc.). De plus, la société de portage salarial se charge de toutes les formalités administratives et juridiques liées à l'activité du travailleur indépendant.
3. Simplicité : Le travailleur indépendant n'a pas besoin de créer une entreprise, de gérer la comptabilité ou de se soucier des formalités administratives et juridiques.
4. Professionnalisme : Le travailleur indépendant peut bénéficier du savoir-faire et de l'expertise de la société de portage salarial pour assurer une gestion professionnelle de son activité.
5. Accessibilité : Le portage salarial est accessible à tous les professionnels, quel que soit leur secteur d'activité, leur niveau de qualification ou leur expérience professionnelle.
6. Souplesse : Le travailleur indépendant peut décider du volume et de la nature de ses missions, tout en bénéficiant de la sécurité d'un salarié.
Pour les entreprises, le portage salarial peut également présenter des avantages, notamment en matière de flexibilité et de réduction des coûts liés à l'embauche directe ou à la sous-traitance.

Le portage salarial fonctionne selon un schéma de relation triangulaire entre trois parties :
1. Le travailleur indépendant (appelé le porté) : Il exerce une activité professionnelle en tant que consultant, prestataire de services ou expert. Le porté est généralement un professionnel qualifié et expérimenté dans son domaine.
2. La société de portage salarial : Il s'agit d'une entreprise qui sert d'intermédiaire entre le porté et le client final. La société de portage salarial signe un contrat de travail avec le porté et se charge de toutes les formalités administratives, comptables, fiscales et juridiques liées à son activité.
3. Le client final : C'est l'entreprise ou l'organisation qui fait appel aux services du porté. Le client final signe un contrat commercial avec la société de portage salarial pour la réalisation d'une mission.
Le fonctionnement du portage salarial est le suivant :
1. Le porté recherche et négocie une mission avec un client final.
2. Le porté signe un contrat de travail avec la société de portage salarial, qui devient son employeur. Ce contrat détermine les modalités de la mission et les conditions financières (salaire, frais, honoraires, etc.).
3. La société de portage salarial signe un contrat commercial avec le client final, qui précise les objectifs de la mission, les délais, les coûts et les modalités de paiement.
4. Le porté réalise la mission pour le compte du client final, en respectant les modalités convenues.
5. Le client final règle la facture à la société de portage salarial.
6. La société de portage salarial verse le salaire au porté, déduit ses frais de gestion et ses cotisations sociales.
Le porté bénéficie ainsi d'un statut de salarié, avec une rémunération mensuelle et une protection sociale, tout en gardant une grande liberté dans la gestion de son activité professionnelle.

Le portage salarial est ouvert à tous les professionnels indépendants qui souhaitent exercer une activité professionnelle en toute autonomie, tout en bénéficiant de la protection sociale d'un salarié. Il n'y a pas de limitation en termes de secteurs d'activité ou de métiers.
Cependant, les métiers les plus représentatifs du portage salarial sont les métiers de conseil et d'expertise, notamment :
Les consultants en management, en ressources humaines, en stratégie, en organisation, en marketing, etc.
Les formateurs, les coachs, les experts en développement personnel, etc.
Les professionnels de l'informatique, de la communication, du web, de l'ingénierie, de l'architecture, etc.
Les professionnels de la santé, du social et de l'éducation, tels que les infirmiers, les psychologues, les enseignants, etc.
En général, les professionnels qui ont un niveau de qualification élevé, une expertise particulière, une expérience professionnelle significative et qui ont besoin d'une grande autonomie dans la gestion de leur activité sont les plus susceptibles de recourir au portage salarial. Cela leur permet de bénéficier de la flexibilité de l'indépendance, tout en évitant les risques et les contraintes de la création d'entreprise.

L'accompagnement proposé par FLII est une assistance personnalisée destinée aux professionnels qui souhaitent exercer leur activité en portage salarial. Cet accompagnement vise à faciliter la mise en place et la gestion de leur activité, en offrant un ensemble de services et de conseils adaptés à leurs besoins.
Voici les principaux éléments de l'accompagnement proposé par FLII :
1. Conseil et assistance à la création d'activité : FLII accompagne les professionnels dans toutes les étapes de la création de leur activité en portage salarial. Ils les conseillent sur le choix de leur statut juridique, la rédaction de leur contrat de travail, la fixation de leur tarif journalier, la gestion de leur comptabilité, etc.
2. Accès à un réseau de partenaires : FLII propose un réseau de partenaires professionnels pour aider les portés à trouver des missions et à développer leur activité. Ces partenaires peuvent inclure des cabinets de recrutement, des agences d'intérim, des sociétés de conseil, etc.
3. Formation et coaching : FLII propose des formations pour aider les portés à développer leurs compétences professionnelles et à s'adapter aux évolutions du marché du travail. Ils proposent également un coaching personnalisé pour aider les portés à améliorer leur performance et à atteindre leurs objectifs professionnels.
4. Assistance administrative et juridique : FLII s'occupe de toutes les formalités administratives, comptables, fiscales et juridiques liées à l'activité du porté. Ils assurent également la gestion des contrats, la facturation, le recouvrement des paiements, etc.
5. Accès à des outils de gestion en ligne : FLII met à disposition des outils de gestion en ligne pour faciliter la gestion de l'activité du porté. Ces outils permettent de suivre les missions en cours, de gérer les factures, les notes de frais, les relevés d'activité, etc.
En somme, l'accompagnement proposé par FLII est un ensemble de services complets destinés à aider les professionnels à exercer leur activité en portage salarial en toute sérénité.

Le portage salarial offre de nombreux avantages aux professionnels indépendants qui souhaitent exercer leur activité en toute autonomie. Voici les principaux avantages du portage salarial :
1. La sécurité juridique et sociale : le porté est salarié de la société de portage, ce qui lui permet de bénéficier de la sécurité sociale, de la retraite, de l'assurance chômage et de la couverture maladie. Le porté n'a pas à gérer les formalités administratives liées à son activité professionnelle.
2. La flexibilité et l'autonomie : le porté peut choisir ses missions, ses clients et ses horaires de travail en toute autonomie. Il peut également facturer ses prestations à son tarif journalier.
3. La réduction des risques : le porté ne supporte pas les risques liés à la création d'entreprise. Il ne supporte pas non plus les risques liés aux impayés ou à la gestion de la comptabilité.
4. L'accès à un réseau professionnel : la société de portage met à disposition des portés un réseau professionnel qui peut aider à trouver des missions, des partenaires et des clients.
5. La formation continue : le porté peut bénéficier de formations professionnelles tout au long de sa carrière, ce qui lui permet d'actualiser ses compétences et de rester compétitif sur le marché du travail.
6. La gestion administrative simplifiée : la société de portage s'occupe de toutes les formalités administratives, fiscales et comptables liées à l'activité du porté. Le porté peut ainsi se concentrer sur son activité professionnelle sans avoir à gérer ces tâches fastidieuses.
En somme, le portage salarial offre aux professionnels indépendants une solution flexible et sécurisée pour exercer leur activité en toute autonomie. Le portage salarial leur permet de bénéficier de nombreux avantages tout en réduisant les risques et les contraintes liées à la création d'entreprise.

Le portage salarial présente également plusieurs avantages pour les entreprises clientes qui font appel à des professionnels en portage salarial. Voici les principaux avantages pour les entreprises clientes :
1. La flexibilité et la réactivité : les entreprises clientes peuvent faire appel à des professionnels en portage salarial pour des missions ponctuelles ou à court terme, sans avoir à gérer les formalités administratives liées à l'embauche d'un salarié en CDI ou en CDD.
2. La réduction des coûts : les entreprises clientes ne supportent pas les coûts liés à l'embauche d'un salarié en CDI ou en CDD, tels que les charges sociales, les congés payés, les cotisations patronales, etc. Les tarifs pratiqués en portage salarial peuvent également être plus compétitifs que ceux proposés par les cabinets de conseil traditionnels.
3. La qualité des prestations : les professionnels en portage salarial sont des experts dans leur domaine, avec une expérience professionnelle confirmée. Les entreprises clientes peuvent ainsi bénéficier de prestations de qualité, adaptées à leurs besoins spécifiques.
4. La gestion administrative simplifiée : la société de portage salarial s'occupe de toutes les formalités administratives liées à la mission, telles que la rédaction du contrat de prestation, la facturation, le recouvrement des paiements, etc. Les entreprises clientes peuvent ainsi se concentrer sur leur activité principale sans avoir à gérer ces tâches administratives.
5. La gestion des risques : la société de portage salarial garantit la qualité des prestations des professionnels portés et peut prendre en charge la gestion des litiges éventuels. Les entreprises clientes peuvent ainsi réduire les risques liés à l'externalisation de certaines tâches.

Les procédures pour se lancer en portage salarial ne sont pas particulièrement longues, mais elles peuvent varier en fonction des sociétés de portage salarial et des démarches administratives à réaliser.
En général, les étapes pour se lancer en portage salarial sont les suivantes :
1. Trouver une société de portage salarial : vous devez choisir une société de portage salarial qui répond à vos besoins et qui propose des services adaptés à votre activité professionnelle.
2. Signer un contrat de portage salarial : une fois que vous avez choisi une société de portage salarial, vous devez signer un contrat de portage salarial qui définit les termes et les conditions de votre collaboration.
3. Créer votre entreprise : selon votre situation, vous devez peut-être créer votre propre entreprise individuelle ou société pour pouvoir travailler en portage salarial.
4. Trouver des clients : une fois que vous êtes en portage salarial, vous devez trouver des clients pour générer du chiffre d'affaires et exercer votre activité professionnelle.
Les délais pour chaque étape peuvent varier en fonction de la complexité de votre situation personnelle et professionnelle, mais il est généralement possible de se lancer en portage salarial en quelques semaines, voire quelques jours, une fois que toutes les démarches ont été réalisées.

Le portage salarial présente certains risques pour les travailleurs indépendants, notamment :
1. Risque de non-paiement : Le travailleur indépendant en portage salarial peut ne pas être payé par la société de portage salarial si le client ne paie pas la facture. C'est donc important pour l'indépendant de s'assurer que la société de portage salarial a mis en place des mécanismes pour réduire le risque de non-paiement.
2. Risque de non-renouvellement du contrat : Les travailleurs indépendants en portage salarial dépendent de la société de portage salarial pour trouver de nouveaux clients et projets. Si la société de portage salarial n'est pas en mesure de renouveler le contrat, cela peut entraîner une interruption de travail et une perte de revenus pour l'indépendant.
3. Risque de concurrence : Les sociétés de portage salarial peuvent avoir plusieurs travailleurs indépendants travaillant sur le même projet, ce qui peut créer une concurrence entre les travailleurs indépendants pour trouver du travail et limiter leurs possibilités de revenus.
4. Risque de conflits d'intérêts : Il peut y avoir des conflits d'intérêts entre la société de portage salarial et le travailleur indépendant en ce qui concerne les termes des contrats ou la répartition des bénéfices. Il est donc important que les travailleurs indépendants en portage salarial évaluent soigneusement les termes des contrats proposés par la société de portage salarial et cherchent des conseils juridiques si nécessaire.
5. Risque de requalification du contrat : Les contrats de portage salarial peuvent être requalifiés en contrat de travail si les travailleurs indépendants ne sont pas considérés comme suffisamment autonomes dans leur travail. Cela pourrait entraîner des obligations supplémentaires pour la société de portage salarial en termes de charges sociales et fiscales, ce qui pourrait affecter les revenus des travailleurs indépendants en portage salarial.
Il est donc important que les travailleurs indépendants évaluent soigneusement les risques du portage salarial avant de prendre une décision et cherchent des conseils juridiques si nécessaire.

Les offres et les frais de gestion varient d'une société de portage salarial à une autre, mais voici les principaux éléments à prendre en compte :
1. Les offres :FLII proposent généralement plusieurs offres en fonction des besoins des travailleurs indépendants. Ces offres peuvent inclure des services tels que la gestion administrative, la facturation, la comptabilité, l'assurance responsabilité civile professionnelle, la formation professionnelle, etc.
2. Les frais de gestion : Les frais de gestion facturés par FLII sont généralement compris entre 3.9% et 5% du chiffre d'affaires réalisé par le travailleur indépendant. Ces frais peuvent varier en fonction de la nature du projet, du niveau de service demandé et des tarifs pratiqués par la société de portage salarial.
Il est important de prendre en compte les offres et les frais de gestion proposés par chaque société de portage salarial avant de prendre une décision. Il est recommandé de demander des devis détaillés et de comparer les offres et les tarifs des différentes sociétés de portage salarial pour trouver celle qui correspond le mieux à ses besoins et à son budget. Il est également conseillé de bien comprendre les services inclus dans les offres proposées et de s'assurer que les frais de gestion sont transparents et justifiés.

En tant que société de portage salarial, la relation contractuelle entre la société et le travailleur indépendant est régie par un contrat de portage salarial, qui est un contrat de prestation de services. Il n'y a pas d'autres types de contrats de travail possibles avec une société de portage salarial.
Cependant, le travailleur indépendant peut conclure un contrat de prestation de services avec la société de portage salarial pour une mission spécifique ou pour une période déterminée. Dans ce cas, le contrat de portage salarial peut prendre la forme d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou d'un contrat à durée indéterminée (CDI), en fonction de la durée de la mission ou de la collaboration envisagée.
Il est important de noter que le contrat de portage salarial est un contrat tripartite, qui implique également le client final pour lequel le travailleur indépendant réalise la prestation de service. Le contrat de portage salarial doit donc être en conformité avec les exigences légales et réglementaires en matière de prestation de services, afin de protéger les droits et les intérêts des trois parties concernées.

Le choix d'une société de portage salarial est une étape importante pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier de ce statut. Voici quelques critères à prendre en compte pour choisir une société de portage salarial adaptée à ses besoins :
1. La réputation de la société : Avant de choisir une société de portage salarial, il est important de se renseigner sur sa réputation. Il est recommandé de consulter les avis et les témoignages des autres travailleurs indépendants qui ont déjà travaillé avec la société de portage salarial.
2. Les services proposés : Les sociétés de portage salarial proposent différents niveaux de services, il est important de vérifier les offres et les prestations proposées par la société de portage salarial pour s'assurer qu'elles répondent à vos besoins.
3. Les tarifs : Les frais de gestion et les tarifs proposés par les différentes sociétés de portage salarial peuvent varier. Il est donc important de bien comparer les tarifs et de demander des devis détaillés pour éviter les surprises.
4. La transparence et la clarté des contrats : Il est important de s'assurer que le contrat de portage salarial est clair et transparent sur les services proposés, les tarifs, les conditions de rupture, etc.
5. L'accompagnement et le support : Il est important de choisir une société de portage salarial qui propose un accompagnement et un support de qualité pour ses travailleurs indépendants. Cela peut inclure des formations, des conseils juridiques, une assistance administrative, etc.
6. La localisation : Il peut être intéressant de choisir une société de portage salarial proche de chez soi pour faciliter les échanges et les rencontres.
Il est important de prendre le temps de bien comparer les différentes sociétés de portage salarial et de choisir celle qui correspond le mieux à vos besoins et à votre situation.

Le portage salarial peut être une bonne solution pour les travailleurs indépendants ou les freelances qui souhaitent bénéficier de certains avantages du salariat tout en conservant leur autonomie et leur indépendance.
Le portage salarial offre plusieurs avantages pour les freelances, tels que :
1. Une sécurité juridique : Le statut de salarié permet aux travailleurs indépendants de bénéficier d'une certaine sécurité juridique en étant protégés par le code du travail et en bénéficiant des mêmes droits que les salariés (assurance chômage, cotisations sociales, etc.).
2. Une gestion administrative simplifiée : La société de portage salarial s'occupe de la gestion administrative (facturation, relance de paiement, etc.), ce qui permet aux travailleurs indépendants de se concentrer sur leur activité et leur métier.
3. Une couverture sociale : Les travailleurs indépendants bénéficient d'une couverture sociale (assurance maladie, retraite, etc.) grâce aux cotisations sociales prélevées par la société de portage salarial.
4. Une flexibilité : Les travailleurs indépendants conservent leur autonomie et leur indépendance en choisissant les missions qu'ils souhaitent réaliser.
Cependant, le portage salarial peut ne pas être la meilleure solution pour tous les freelances, car cela implique des frais de gestion parfois élevés et des contraintes liées à la relation tripartite entre le travailleur indépendant, la société de portage salarial et le client final.
Il est important pour chaque freelance de bien évaluer ses besoins et ses objectifs professionnels avant de décider s'il souhaite opter pour le portage salarial ou pour un autre statut juridique.

Le salaire en portage salarial se calcule en fonction du chiffre d'affaires (CA) généré par le travailleur indépendant sur la mission réalisée pour le client. Voici les étapes pour calculer son salaire en portage salarial :
1. Calcul du chiffre d'affaires : Le travailleur indépendant facture le client pour le travail effectué. Le chiffre d'affaires est donc égal au montant de la facture.
2. Calcul des frais professionnels : Le travailleur indépendant peut déduire ses frais professionnels (par exemple, les frais de déplacement, les frais de matériel, les frais de formation) de son chiffre d'affaires pour obtenir son bénéfice.
3. Calcul du salaire brut : Le salaire brut en portage salarial est calculé en multipliant le bénéfice par le taux de commission prévu dans le contrat de portage salarial. Le taux de commission correspond aux frais de gestion prélevés par la société de portage salarial.
4. Calcul du salaire net : Le salaire net est égal au salaire brut moins les charges sociales et fiscales. La société de portage salarial prélève les cotisations sociales et fiscales sur le salaire brut avant de verser le salaire net au travailleur indépendant.
Il est important de noter que le salaire en portage salarial peut varier en fonction des missions réalisées, du taux de commission et des frais professionnels. Il est donc conseillé de bien étudier les modalités du contrat de portage salarial avant de se lancer.

Faire confiance à FLII peut offrir plusieurs avantages pour les travailleurs indépendants. Voici quelques raisons pour lesquelles il peut être avantageux de faire confiance à une société de portage salarial :
1. Sécurité juridique : Le portage salarial est encadré par la loi, ce qui garantit aux travailleurs indépendants une certaine sécurité juridique. Les sociétés de portage salarial sont soumises à des obligations légales en matière de contrats de travail, de rémunération, de cotisations sociales, etc.
2. Gestion administrative simplifiée : La société de portage salarial s'occupe de la gestion administrative (facturation, relance de paiement, etc.), ce qui permet aux travailleurs indépendants de se concentrer sur leur activité et leur métier.
3. Couverture sociale : Les travailleurs indépendants bénéficient d'une couverture sociale (assurance maladie, retraite, etc.) grâce aux cotisations sociales prélevées par la société de portage salarial.
4. Accompagnement personnalisé : Les sociétés de portage salarial peuvent offrir un accompagnement personnalisé aux travailleurs indépendants, notamment en matière de recherche de missions, de conseils juridiques et fiscaux, de formation, etc.
5. Professionnalisme et crédibilité : Le fait de travailler avec une société de portage salarial peut donner une image professionnelle .

Oui, il est possible de travailler avec plus d'un client en portage salarial. En effet, le portage salarial permet à un travailleur indépendant de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant une activité professionnelle en autonomie pour différents clients.
Le salarié porté est donc libre de travailler avec plusieurs clients simultanément, ce qui lui permet de diversifier son activité et de maximiser son chiffre d'affaires. Cependant, il est important de respecter les termes du contrat de portage salarial et les obligations contractuelles envers chaque client pour éviter tout conflit d'intérêts.
Il est également recommandé de bien gérer son temps et son organisation afin de pouvoir répondre aux besoins de chaque client et de garantir un service de qualité à chacun d'entre eux.

Le délai de paiement du premier salaire en portage salarial peut varier en fonction des modalités de facturation et de paiement définies dans votre contrat de portage salarial.
En général, le premier salaire est versé à la fin du mois suivant la première facturation réalisée auprès d'un client. Cela signifie que si vous commencez une mission en portage salarial en janvier et que vous facturez votre client à la fin du mois de janvier, votre premier salaire sera versé à la fin du mois de février.
Il est important de bien comprendre les délais de paiement et les modalités de facturation auprès de votre société de portage salarial, afin de prévoir votre trésorerie et d'éviter tout retard de paiement. Certains sociétés de portage salarial proposent des avances sur salaire ou des solutions de facturation accélérée pour faciliter la gestion de votre trésorerie.